领导说这3句话的时候 一定要注意了 听不出言外之意会吃大亏

领导说这3句话的时候一定要注意了，听不出言外之意会吃大亏。领导在工作交流中常常会使用含蓄的语言，有时候言外之意需要我们细心去体会。第一句话是“你觉得这个方案怎么样？”这句话可能意味着领导对方案并不满意，需要我们重新考虑。第二句话是“你可以尽量完成这个任务吗？”这可能意味着任务非常紧急，需要我们加快进度或者投入更多的精力。第三句话是“这个问题不是很重要，但你觉得怎么做比较好？”这可能意味着领导重视这个问题，但不愿直接下指示，需要我们去挖掘更深层次的意图。因此，在工作中，领导说这些话时，一定要注意言外之意，以免造成不必要的损失。

陈桥驿兵变后，赵匡胤被“黄袍加身”成为皇帝，建立了大宋王朝，取代了后周。坐稳了皇位之后，赵匡胤又做了一件事，他召集了当时有赫赫战功的武将如石守信等人，组织了个酒局，在酒局上他对这些人说：“我若不是靠你们出力，是到不了这个地位的，为此我从内心里一直念及你们的功德。然而，当天子太过艰难，还不如做节度使快乐，我整个夜晚都不敢安枕而卧啊！”

石守信等人也都是聪明人，能听得出这里的言外之意。第二天，他们纷纷称病要求解除兵权，宋太祖赵匡胤也欣然同意。

这就是历史上著名的“杯酒释兵权”的故事。今天我们不讲历史，依然还是讲职场，讲“杯酒释兵权”的故事，其实是想说在职场上也有很多类似的言外之意。假如当时石守信等人没有听出宋太祖的言外之意，可能就项上人头不保了。

在职场上，有时候领导也会说一些“话里有话”的话，可能是有些话不好明说，或是出于其他原因。有时候领导说的话，你会感觉到他是在夸你，或是鼓励你，但仔细想想实则不然。

有时候你没有听懂领导的言外之意，没有做适时的调整或准备，这是一件很危险的事情。如果你的领导时常对你说以下三句话，你就格外当心了。当然有时候也要根据自己的实际情况判断，此处不能一以概之，总之有备无患。

“你最近在忙什么？”

当你的直属领导频繁问你“你最近在忙什么？”的时候，你就要注意了，反思一下是不是最近有什么工作没有做好，或是工作中经常出错。

因为在正常情况下，领导对你的工作情况以及工作进度是有所了解的。当他问起这句话时，表明他现在对你的工作有所不满。这句话的潜台词其实是“你最近在忙什么？这么简单的工作却做成这样！”

当然还有一种情况是，跨级别的领导问你这句话时，他们的目的可能就是想找你帮忙或者是随口问问。此时你应该赶紧梳理一下手头的重点工作，然后将它们按照重要程度排个序，给领导做一个简单的汇报。

这样做的目的，就是让领导知道你手头有事情在做，你不仅没有闲着，而且重要的工作都在妥善处理了。

“你很有想法，个人能力很突出！”

领导说“你很有想法，个人能力很突出”，其实是领导在夸赞你，但你也不要高兴得太早，因为还是要根据你的工作情况来分析。

之前我有个同事，大学毕业就进了公司，工作能力确实很强。当时领导就时常夸赞他说：“你个人表现很突出！”但领导这句话的潜台词其实是“你个人能力很突出，但你也要主要团队合作。”但这位同事当时只听到了前半句。

后来部门主管的位置空出来了，他还满心期待能够晋升，但最终这个位置给了一个能力不如他，但明显处理人际关系更厉害的人。当然他的领导也直截了当地跟他说了：“这个职位需要的是善于与团队合作的人，而你过于在乎自己的个人表现！”他这才反应过来，原来领导早就提醒过自己，而自己没有领悟到。

“你很有想法，个人能力很突出”这句话看似是领导在夸赞你，其实有时候的潜台词也是在说“你想法太多”。如果你与上司有竞争力关系的时候，更要格外注意这句话的真正含义。

在职场上，有很多领导都喜欢委婉地表达一些东西。作为员工你首先要搞清楚领导平时的表达方式，如果遇到一位喜欢说暗语的领导，那你就要多长个耳朵，听出弦外之音。

“你很有潜力”

如果领导或者是客户经常对你说“你很有潜力”，你不要高兴得太早。这就像夸一个女孩“你很有气质”一样，如果是长得漂亮就直接夸漂亮就好了，为什么要说气质呢？

夸你有潜力也是一样的道理，如果你真有实力，有能力，他们会直接跟你说“你很有能力”了。为什么要用“潜力”这个词？所以更大的可能性是，这其实是一句批评，一句客气、隐蔽的批评。

如果是客户跟你说你有潜力，那他的潜台词是：“你的职业素养和职业水平还有待提高”；领导对你说这句话的潜台词是：“你好不够成熟，能力还有待提高，还不能担纲大任。”

所以这个时候你就要反思一下自己平时的工作状态，以及在工作中是不是还有很多需要提高的地方。不要等到领导或客户对你说“你能力不行”，这个时候一切可能就已经晚了。

有些人会觉得可能是你想太多，但我一直认为在职场中任何事情，往最坏的方向想，往最好的方向努力，总是没有错的。

写在最后：

身在职场，我们每天都要和同事、领导、客户打交道，同事之间讲话都要留三分，更不用说与领导之间了。

有时候领导因为种种原因，或不愿打击下属的积极性，或不方便直接批评，会说一些婉转的话进行一定的提示。所以，能听懂领导的弦外之音是一个职场人的必备素养，当然这也并非一日之功，需要不断地观察。

当然，学习职场或社会的生存之道，也是有捷径的，那就是跟高人请教。但对于大多数人来说，高人是可遇不可求的，没有高人指点，我们只能看高人写的书，学习他们的智慧。

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