资历与资格：培养视角训练之102

“不谈资历谈资格是要有资本的---视角训练之102”是一个职场管理与发展领域的研讨会，旨在探讨职场中资历与资格的重要性及其关系。该研讨会将从不同视角出发，分析个人在职场中的成长道路，强调资格与资历的相辅相成、相互促进的关系。通过案例分析和互动讨论，参与者将获得相关经验和技能，提升自身在职场发展中的竞争力。值得期待的是，本次研讨会还将邀请业内资深专家授课，提供最前沿的职场管理理论和实践经验，为与会者打开新的思维视角。若你渴望在职场中脱颖而出，不妨抓住这个难得的机会，来参加“不谈资历谈资格是要有资本的---视角训练之102”，一起领略职场发展的新风貌！

可以说资格意味着社会对自我的承认，相当于社会自我，而资历只是生理自我的象征，最后需要统一到心理自我中，这个称谓可以叫做资本。

谈论资格是需要有资本的，绝非拥有资历就可以的。

比如年龄大了，偶尔外出吃个饭聚个餐，就有机会坐上座了，于是人家那些会说的自嘲道，年纪大了就有这个好处。坐上座可以，年纪只是资历，不代表拥有资格，真正的资格是要能喝、会说、脑袋有智慧，否则坐在这个显山露水位置，只有窘迫尴尬。

农村人讲究辈分，有些年长的人见了小孩子，因为辈分低还不得不屈尊，尤其正式场合称呼起来很讲究，这就是资格要比资历重要的例子。

简单说资格是通过努力获得的社会认可，很多情况可以有证明文件，比如外交官资格、雅思托福优异成绩资格，甚至心理咨询师资格也算一个。而资历更多是自然经历过程，比如年龄增长，身体长高，走南闯北，见多识广。

这在日常生活中并不鲜见，比如对老年人的尊重吧，当大家遵称王老时候这意味着资格，可是更多时候只有被称作老王，这不过比起年轻人来的年龄资历。

因此，可以说资格意味着社会对自我的承认，相当于社会自我，而资历只是生理自我的象征，最后需要统一到心理自我中，这个称谓可以叫做资本。

的确，当一个人能面对受众坦诚过去挫折和失败，而且获得热烈掌声，不用说这自然是成功者才有资本做的事。这个资本首先是有资格，如同博鳌论坛上的嘉宾，哪一个不是资格满满，同时最好还有资历，即丰富的经验阅历，假如曾经惨遭失利则更好，这简直就是逆境成才励志故事。

相比起来，资历如同经验，人人会经历，可是资格需要付出努力，一旦拥有资格会拥有更多资历。

记得毕业当年，职业小白无比纯净，啥也不懂不会，比起建筑工地那些技能高超的匠人，或者没学历但有技术的人员，自然远远不如。然而现实经历告诉人们，当国家实行职业资格制度考试，当很多部门单位面向社会公开招聘，这时候一纸文凭代表的则是拥有参加的资格，否则你资历再牛本事再大，也无毛遂自荐的机会。

因为，社会规则就是承认社会赋予的资格，而非个人具有的资历，不服不行。

如果用心理学术语解释资格、资历、资本，可以用行为主义词语来表达。

比如资格意味着有效行为，所谓一白遮百丑，也有说拥有某一方面优势就可以获得所有领域资源。

而资历类似无效行为，如同人民公社时代的人们，看似也在积极劳动，然而收获时候欲语泪先流，由是所谓的劳动不过自觉的病态行为。

资本呢，狭义就是本钱啊，进入市场经济后，美貌是资本，学历是资本，财富是资本，智慧是资本，一般人只要有一项出众就好啊，牛的是有资本的人多样俱全，关键还发挥用到极致，简直就是大众眼里的榜样和楷模，比如人家马云哪怕来自外星球，也挡不住智慧大脑啊，不论财富，还是演讲，还有长得这个模样都可以化丑为神奇让你过目不忘，这样的资本实在就如同拥有大量丰富有效行为，满汉全席任自由选择。

资历真的不值得炫耀，资格需要付出努力，资本则是难得的可望不可即。生活就是如此，唯有难得，才有意义，如同想要人生自由自在选择无限，类似拥有大量应对环境有效行为，保持心理健康且幸福，就得长资历，有资格，多少给自己一点点不悔过去不畏将来的资本。

恰如奥斯特洛夫斯基所说生命的意义，“人最宝贵的东西是生命。生命对一个人来说只有一次。因此，人的一生应当这样度过：当他回首往事时侯，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧；这样，在他临死的时候，他就能够说，我把整个的生命和全部精力都献给了世界上最壮丽的事业——为人类的解放而斗争。”

作业：思考为什么资格要比资历重要，一个人的资历为什么代表不了资格？